Fundada em 1984, a Creche Paulo VI nasceu com o objetivo de oferecer atenção integral às crianças e às famílias atendidas, consolidando-se ao longo dos anos como referência em educação infantil e cuidado. A instituição vem ampliando sua presença para além do público interno – composto por dependentes em linha reta de empregados e aposentados do Banco do Nordeste do Brasil e das empresas do Grupo (Camed Saúde, Camed Corretora de Seguros, Camed Microcrédito e Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil – CAPEF).

Ao longo de 2025, a proposta pedagógica permaneceu fundamentada no sociointeracionismo, reconhecendo a criança como protagonista do seu processo de aprendizagem. O brincar continuou no centro das práticas educativas, promovendo autonomia, criatividade e experiências significativas.

A qualidade do atendimento foi assegurada por equipe multiprofissional composta por psicóloga, fonoaudióloga, nutricionista e corpo pedagógico qualificado, atuando de forma integrada e preventiva. Essa atuação fortaleceu a parceria escola-família e ampliou o alcance do cuidado.
Em 2025, a Creche também avançou em sua estratégia de abertura ao mercado, ampliando a captação de novos alunos e diversificando seu público, das 67 crianças matriculadas, 14 são pertencentes ao público proveniente do mercado externo. A gestão intensificou planos de divulgação on-line e off-line, com ações estruturadas de comunicação, presença em feiras e participação em eventos institucionais promovidos pelo Banco do Nordeste, fortalecendo a prospecção e o relacionamento com potenciais famílias.

A infraestrutura permaneceu como diferencial competitivo, com ambientes amplos, seguros e organizados para estimular a convivência, movimento e aprendizado. Foram realizados investimentos em melhorias físicas, revisões técnicas e modernizações estruturais, reforçando conforto, segurança e funcionalidade.

A Creche Paulo VI se estabeleceu como equipamento educacional alinhado às diretrizes do Grupo Camed, integrando cuidado, educação e gestão responsável, e reafirmando seu compromisso com a infância, a excelência educacional e a geração de valor institucional.

No ano de 2025, foi realizado o Ciclo de Desempenho, que tem como objetivo contribuir com o fortalecimento e desenvolvimento das equipes, por meio da realização de feedbacks e construção do Plano de Desenvolvimento Individual – PDI. Foram realizadas 20 ações de qualidade de vida, que têm fortalecido a interação, integração, e o engajamento das equipes, proporcionando senso de pertencimento e motivação, além do impacto positivo no clima organizacional e no desempenho coletivo, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.